集体合同变更和解除的原则和条件是什么?

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• 问合同变更的原则和条件合同变更的原则和条件
  

  原则和条件是有的，主要如下：1、　订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应当变更相关内容。2、　订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，相关内容应当变更。3、　提出变更劳动合同的一方应当事先书面通知对方，平等协商后方可变更合同。解除和终止劳动合同的几种情况：1、　解除劳动合同协议。2、　用人单位单方面解除劳动合同3　劳动者单方面解除劳动合同4　解除劳动合同的条件劳动合同的协议不得书面通知对方。用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准发放。

• 问集体合同中变更和解除的条件是什么
  

  第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。 第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。 第三，国家法律、法规和政策发生变化。 第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。 第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。

• 问集体合同解除和变更
  

  变更或解除集体合同，必须具备一定的条件。只有在下列情况之一发生时，才允许变更或解除集体合同：一是双方经协商同意，不损害国家和社会利益。二是修改或取消订立集体合同所依据的国家宏观调控计划。当国家宏观调控计划修订或取消时，集体合同中关于生产经营计划的条款应相应变更。三是国家法律、法规和政策的变化。国家法律、法规和政策是订立集体合同的重要依据之一。四是企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产的法律事实表明，当事人已经失去全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或者解除集体合同。第五，由于不可抗力的外部因素，集体合同无法履行。第六，当事人一方违约，集体合同不必要时，允许变更或者解除合同。第七，撤销或解散工会组织。

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