员工被辞退如何赔偿

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• 问员工被辞退如何赔偿
  

  如员工无任何过错，公司要求解除劳动关系的，应与员工进行协商。协商解除劳动关系可由双方自行确认补偿金额（不存在赔偿问题），具体可参考《劳动合同法》中关于自2008年起，多数条件下解除或终止劳动关系时，员工在单位工作每满一年，补偿一个月工资的办法。如协商不妥的，单位强行辞退，将可能构成违法解除劳动关系，赔偿金额较高且员工有权要求继续履行合同。

• 问被辞退员工如何赔偿
  

  要搞清楚，公司裁员前是否提前一个月通知你了。如果是提前一个月通知你叫辞退，这样你可以获得每干满一年获得一个月工资的经济补偿金，并要求公司为你办理社会保险。如果没有提前通知你但当时多支付了你一个月工资也是前面这个结果。如果没有通知也没有多给你一个月工资，你就会获得双倍的解除劳动合同补偿金，即每干满一年就可以获得两个月工资的解除劳动合同补偿金。

• 问被辞退员工应如何赔偿，被辞退的员工赔偿标准
  

  法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？ 违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准如下： 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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