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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这中间可能存在时效问题， 你当时有无欠条，工程单，工程合同等文件在， 你把材料带过来，可以发律师函，找律师和对方谈判， 当时有无实际的证据， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
你现在的问题不是你该去找劳动仲裁还是去找律师的问题，而是你该找律师，让律师综合分析你该怎么处理的问题，工伤的问题案子小，但是相当复杂，从劳动关系的认定，到劳动能力的鉴定，到劳动仲裁，法院一审，二审，如果你自己处理，即浪费时间耽误事业，又不能取得好的效果，反而可能造成无法挽回的后果，聘请律师处理是你现在最好的选择。最后纠正你一个观念，仲裁，劳动部门，法院那都是司法或者行政部门，而律师是你自己请你，是利用他的法律知识为你考虑，维护你的权利的人。
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