孕期被口头辞退怎么办

大家都在问查看更多

• 问孕期被辞退怎么办?
  

  1、依据现行劳动合同法第四十二条第四项的规定，在劳动者孕期、产期、哺乳期用人单位不得因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。 2、倘若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位以劳动者每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。 3、劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 4、产假期间，工资照常计发。依据《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

• 问孕期被辞退了，孕期被辞退社保要怎么办呢？
  

  怀孕期间不能辞退，要求继续履行合同。辞退怀孕的劳动者违法，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金及生育保险待遇。怀孕期间被辞退是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金。

• 问被口头辞退了怎么办
  

  你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  836人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  827人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,192人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,789人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕期间被辞退怎么办

  237人已浏览

• 
  怀孕期间被辞退怎么办

  1,113人已浏览

• 
  被公司口头辞退应该怎么办？

  219人已浏览

• 
  孕妇哺乳期被辞退怎么办

  208人已浏览