怀孕期间，能不能解除劳动合同?

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• 问怀孕期间能解除劳动合同吗？
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位都不能解除合同，除非有劳动合同法第三十九条规定的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 若用人单位要求你离职，你可以向其主张违法解除劳动关系的赔偿金，为你工作年限*平均工资*2倍。你这样辞职太不划算了。

• 问员工在怀孕期间能不能解除劳动合同
  

  怀孕怀孕的员工没有过错，单位不能与他们解除劳动关系。 雇主不得以非过错理由或经济裁员为由与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动关系。 但即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位仍可依照《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者有过错的情况下，合法解除劳动关系。

• 问女职工怀孕期间不能解除劳动合同吗
  

  《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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