公司将员工拉入孕期注销了怎么办？

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• 问公司注销员工工资怎么办?
  

  公司注销后，如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。

• 问公司注销员工工资怎么办
  

  根据《公司法》等有关规定，公司应当在清算注销前向社会公布，然后依法结算拖欠的工资、税费等债务。但是，如果所有资产已经资不抵债，工人的工资将难以追偿。但是，也有特殊的证据表明，如果公司法定代表人和主要负责人恶意使用这一责任规则造成债权人损害，工人也可以追究其个人责任。法院可以向法定代表人提起诉讼。《企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定之日起五日内送达申请人。　债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

• 问公司注销了工伤怎么办
  

  由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。 《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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