劳动者违法解除劳动关系的赔偿金是多少？

大家都在问查看更多

• 问解除劳动关系赔偿金标准是多少
  

  解除劳动关系赔偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解除劳动关系事实赔偿金是多少
  

  1、劳动者主动提出解除事实劳动关系的 劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，用人单位是不必支付经常补偿金的。 2、用人单位提出解除事实劳动关系的 如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的，都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。

• 问单位违法解除劳动关系要赔偿多少
  

  根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：劳动者每满一年支付一个月的工资。超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资。最高工资12个月。月薪是：我最近一年的月平均工资。1、劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资25％的经济补偿。3、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于标准的部分，同时支付低于25％的经济补偿。4、经当事人协商一致，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症患者还应增加医疗补助费，增加的部分不低于医疗补助费的50％，增加的部分不低于医疗补助费的100％。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8、用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，必须裁员的，用人单位应当按照被裁员在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年在本单位工作，给予相当于一个月工资的经济补偿。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。10．本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。11、经济补偿在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,159人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,970人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,732人已观看

• 1'02
  违法解除劳动合同赔偿项目

  798人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系赔偿金是多少？

  137人已浏览

• 
  解除劳动关系赔偿金是多少

  158人已浏览

• 
  解除劳动关系的赔偿金是多少

  172人已浏览

• 
  违法解除劳动关系赔偿

  222人已浏览