工伤怎么和公司索取赔偿?

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• 问工伤赔偿怎么和公司要
  

  直接向劳动监管部门投诉解工伤或者职业病是不能被开除的，最多解除劳动合同；如果是非工伤或者非职业病，也是有法定医疗期的《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的公司开除你属于违法解除劳动合同，所以必须支付你相应的补偿金，以及11月份的工资

• 问公司给非法用工公司索要工伤赔偿
  

  向非法用人单位索要工伤赔偿： 1、用人单位协商解决； 2、协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 3仲裁结果不服的，向法院起诉。

• 问工伤赔偿怎么和公司私了
  

  工伤处理得按以下先后程序进行：1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。如果能私了解决最好。

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