住院医疗和长期医疗有什么区别-法师兄

住院医疗和长期医疗主要区别有，承保公司不同、投保年龄不同、续保条件不同、保额不同、外购药报销不同、增值服务不同。医疗险基本责任是，住院医疗责任，也就是只有因为疾病或意外，导致的住院医疗行为才可以获得理赔。

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一、住院医保是没有个人帐户的，只有综合医保才有个人帐户。 1.综合医疗保险：深户和非深户均可参加。交费比较多，深圳户口必须参加综合医保。可以...

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1：基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发...

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗过错是一个主、客观要素相结合的概念，是指医疗行为人通过违背法律和道德的行为表现出来的主观状态。过错的形式包括“故意”和“过失”两种，其中“故意”是指行为人预见到自己行为的结果，仍然希望或放任结果的发生。医疗过失，是指工程师及其他医务人员在诊疗、预防、保健、计划生育技术服务等医疗活动过程中，在具体实施医疗行为时没有履行应尽的注意义务，表现为未能预见并避免损害结果的发生，从而导致患者人身或财产利益受损。这个的区分和鉴定对当事人关系重大。我们需要您能够提供具体信息，才能够帮到您！但是实习医生发生的问题由负责主管的带教老师要承担责任。具体怎么承担责任，私聊吧。

①医疗期工资待遇《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ②病假工资待遇《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

停工留薪期和医疗期有以下区别：1、适用范围不同，停工留薪期适用于工伤职工，医疗期适用于非工伤的职工；2、期限不同，停工留薪期的期限一般不得超过12个月，医疗期的期限应当根据职工的工作时间进行确定；3、工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，用人单位应当按月发放病假工资。