怎样计算工伤保险费-法师兄

工伤保险费征收根据《社会保险费征收暂行条例》基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征收规定。即：用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况，职工人数等有关情况确定应缴纳数额。使用者再次办理申报手续，按核定金额支付工伤保险费后，社会保险经营机构按规定结算。

《社会保险费征缴暂行条例》第七条

答

按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，针对工伤风险程度，对行业的划...

答

工作上的保险由使用者支付，员工个人不支付，根据规定，根据员工工资总额作为支付基数，各行业的风险系数不同，支付率也不同，一般在0．5％到2、0...

如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。工伤医疗待遇 1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金） 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业） 3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）

1、由于不同行业在产业结构、生产类型、生产技术条件、管理水平等方面存在差异，行业差异费率表现出不同的职业伤害风险。为了体现保险费用的公平负担，促进事故多的行业改善生产条件，提高生产技术，做好安全生产，有必要实行差异费率制度。根据《关于工伤保险费率的通知》，我国国民经济产业分为三类，分别确定不同的费率。平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1％左右。一类行业属于风险较小的行业，如金融保险、商业、餐饮、邮电、广播等，基准费率约为0．5％；二类行业为中等风险行业，如农林水利。一般制造业，基准费率为1％；三类行业是风险较大的行业，如石油开采加工、矿山开采加工等。，基准费率在2％左右。2、用人单位内部浮动费率在三类行业中，一类行业不浮动，二类和三类行业的用人单位可以实行浮动费率。参考因素是用人单位工伤保险费的使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每三年浮动一次。具体浮动方法是在行业基准费率的基础上，上下浮动两档。第一档是行业基准费率的120％，第二档是150％；第一档是行业基准费率的80％，第二档是50％。3、社保机构首先确定用人单位所属行业的类型和基准费率，然后根据用人单位使用的工伤保险基金和工伤发生率确定用人单位内部的浮动费率等级，计算用人单位的缴费率。工伤率是指用人单位在一定时间内发生工伤事故或职业病的比例。工伤事故发生率越高。工伤保险基金使用越多，用人单位缴费越多；工伤事故发生率越低。工伤保险基金使用越少，用人单位缴费越少。

工伤保险的赔偿项目中不包括误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目。但是职工有停工留薪期内的工资，相当于误工费，赔偿标准则是按职工的原工资福利待遇来确定的。” 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。