老板辞退员工怎么赔偿？

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• 问老板辞退员工怎样赔偿
  

  如果依据你的表述，除非老板愿意与你签订劳动合同，否则，签订其他类型或与劳动合同无关的协议，则即使被辞退，也可以不予赔偿，只能追究违约责任。本律师建议，为了使自己与老板之间的关系更加明确，与其签订一份劳动合同，而不是其他协议或者不签订协议。如果被定性为承包合同关系的，则你只能依据相关约定追究违约责任，如因约定期限届满的，则对方可以解除双方之间的关系，而不予支付任何补偿。

• 问老板要辞退员工怎么赔偿？
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问老板无故辞退员工怎么赔偿
  

  老板是什么原因辞退你的？如果没有充分合理的理由，涉嫌违法辞退，需要支付双倍补偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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