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单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲...
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义...
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1,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 2,根据以上法律规定可知,你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不予受理的,你可以直接向法院起诉,人民法院应予受理。
1、用人单位没有缴纳社会保险的行为违法,你可以到社保局投诉,要求补缴; 2、因为用人单位未缴纳基本医疗保险,导致员工无法享受基本医疗保险待遇(医疗费损失),可以申请劳动仲裁要求公司赔偿医疗费。可点击本律师主页,本律师在成功案例中分享了一个自己处理的案例“公司未缴纳基本医疗保险,员工要求赔偿医疗费获胜案”,
用人单位自用工之日应当为劳动者缴纳五项社会保险是法律的强制性规定,不能通过协议等形式免除这个义务,咨询人签署的雇佣合同虽然写明不缴纳社保,但是咨询人一样可以要求公司补缴2011年至2017年期间的五项社会保险,只要咨询人搜集好证据证明入职时间以及在职期间。申请仲裁可以在公司所在地的劳动仲裁部门也可以在工作地的劳动仲裁部门。
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