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单位没给交社保可以向社会保险费征收机构举报,如果查证属实的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金...
可以申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 1、如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词...
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已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。如果你离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。
2008年劳动合同法出台之前,没有法律规定强制性要求用人单位为员工缴纳保险。所以在2003年至2007年这段期间内,用人单位是否有需要为员工补缴社保的义务,似乎没有直接的法律依据。建议你再去社保中心咨询一下,补缴2008年之前的社保,这个是否有法律依据?如果有,关于补缴社保的事宜应当由社保局督促单位进行补缴,如果社保局不督促,你可以社保局为被告,提起行政诉讼。
个人社保是可以补缴的,但补缴程序要符合相关法律规定。根据社保有关法律、法规的规定,符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人,可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续。法律依据《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》第二条在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员,因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的,其在国家规定劳动年龄内(不包括已领取养老保险待遇人员)可向存档机构提出书面补缴申请。
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