企业如何协商工资集体协商

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• 问工资集体协商程序
  

  工资集体协商程序 第十七条职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。第十九条工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。第二十条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

• 问工资集体协商原则
  

  工资集体协商应遵循以下原则：（一）依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资发放和内部分配方法不得违反国家和省份，市有关规定。（2）平等原则。协议双方具有平等的法律地位，享有平等的协议权利，要互相尊重，认真倾听对方的意见，建议和要求，通过协议解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。（3）兼顾双方的合法权益原则。要注意企业和员工双方的合法权益并存，协商双方以企业经济效益为前提，不能过度强调企业经济效益，不能忽视保护员工利益的员工眼前利益，也不能忽视企业的长期发展。工资水平的增减必须根据利润的增减来决定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、关系和结构的调整、各自的承受能力等。（4）和谐、合作原则。双方在协商过程中，应注意创造和维护和谐、合作气氛，任何一方不得采取过激行为。工资集体协商的内容包括（1）工资协议的期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）员工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补助金等分配方法（5）工资支付方法（6）变更，解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应协商的其他事项。

• 问职工方与企业怎么做集体协商
  

  职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：(一)劳动报酬的确定、增减;(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;(四)劳动安全与卫生;(五)保险和福利;(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;(七)集体合同的违约责任;(八)双方认为应当协商的其他内容。

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