年假折算天数怎么算

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• 问年假的天数折算规则
  

  1、符合休假资格的新进公司员工当年度假＝（当年度剩馀日历天数÷365）×年度应享受天数【法律规定】企业员工带薪休假实施方法第五条规定，员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年度假天数按本公司剩馀日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年薪。预付款规定的转换公式和转换方法为：（当年本公司剩馀日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数。2、退休时的年薪＝（当年度过日历天数÷365）×年度应享受天数－当年度休假天数【法律规定】企业员工带薪年薪实施方法第12条使用者与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休假的，员工当年的工作时间应计算未休假天数，支付未休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休假工资报酬。预付款规定的折算公式和方法是：（当年本公司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。

• 问带薪年休假天数折算
  

  带薪年休假的天数怎么计算，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。由此可见，无论是正式员工还是劳务派遣员工，无论是计时制员工还是计件制员工，只要连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假待遇。

• 问婚假折算天数怎样计算
  

  婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。

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