劳动合同丢失怎样补救？

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• 问劳动合同原件丢失如何补救
  

  劳动者的劳动合同登记表原件丢了，劳动者可以请求用人单位帮忙出具一份劳动合同证明。用人单位通常会同意重新给劳动者出具的，劳动者也可以通过社保缴纳记录证明劳动者和用人单位劳动关系。 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问合同丢失怎么补救
  

  可以考虑从以下几个方面来补充证据：1、银行卡交易记录；2、个人所得税缴税记录（单位代扣代缴的，上面会注明单位）；3、社保或综合保险的缴纳记录；4、与客户沟通的书面记录（包括合同、传真、电子邮件）；5、向单位报销差旅费、交通费、通讯费等的报销单据；6、向单位汇报工作的其他书面记录（包括单位给你的书面回复，如电子邮件等）。

• 问劳动合同丢失，怎样能补办？
  

  劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据：《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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