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法律依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条用人单位应当保...
关于你提出的员工加班时数最低规定的问题是这样的,劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数!每天正常班最多八个小时,每周正常工作时间不得超过40...
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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
1)标准工时:指在正常情况下,从零件到成品直接影响成品完成的有效动作时间,其包含直接工时与间接工时。即加工每件(套)产品的所有工位有效作业时间的总和。制定方法:对现有各个工位(熟练工人)所有的有效工作时间进行测定,把所有组成产品的加工工位的工时,考虑车间生产的均衡程度、环境对工人的影响、以及工人的疲劳生产信息等因素后,计算得到标准工时。人均加班工时计算公式解答如下:备注:直接工时:指直接作业的人员作业工时;间接工时:指对现场直接作业工人进行必需的管理和辅助作业的人员,根据现车间管理组织的特点,车间除主任和直接作业人员外产生的工时; (2)标准人力:指在设定的产量目标前提下,根据标准工时和实际生产状况,生产单位所配置的合理的人力数量。 (3)生产效率:实际产量×标准工时实际人力×8.00小时-挡产工时+加班工时
1、加班最小单位:计算加班时长的最小单位,加班的时间必须是该最小单位的整数倍。不满该单位时长的,将不记为加班。如:设置加班最小单位为30分钟,根据打卡记录加班时间为40分钟,则最后的计算结果为实际加班1个加班单位(即30分钟)。 2、加班起记分钟数:即根据公司规定,设置加班到一定的时长才开始计算加班,以分钟为单位。 3、这两个设置是为了适应不同公司不同的加班规定而设定的,灵活使用可以匹配各种情况。
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