相关问答
劳动争议必须先申请仲裁,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定...
劳动争议必须先申请仲裁,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定...
大家都在问查看更多
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者要想通过法律途径解决纠纷,必须在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。而且不能直接提起诉讼。请注意,向监察部门举报和向调解委员会调解不是必要的过程,但劳动仲裁是起诉的必要过程。
劳动争议未提起劳动仲裁的,不得直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。 劳动争议发生后,劳动者想通过法律途径解决争议,必须首先在劳动争议仲裁机构进行仲裁; 即在劳动争议发生后一年内向仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服时,可以向法院提起诉讼,但不能直接提起诉讼。 劳动者对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
287人已浏览
167人已浏览
182人已浏览
183人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询