电子版合同和纸质版合同有区别吗

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• 问劳务合同电子版有效吗劳务合同电子版执行
  

  有效的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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  随着时代的发展、技术的进步，我们的生活中出现了越来越多的电子版合同，电子版合同作为合同的一种形式，是否有效同样应当符合民法典的相关规定。一般来说，合同的生效应当具备以下条件：1、行为人是否具备相应的民事行为能力2、意思表示真实3、不违反法律和社会公共利益4、法律对合同形式有特殊规定的还应符合法律相关要求。在证明力方面，只有在第三方平台上、采用可靠电子签名技术订立的数据电文才可以称得上是电子合同，可以替代纸质合同，具有书证的诉讼效力。而电子邮件，聊天记录，电子图章等，可以作为《》中“电子数据”这一类证据，也是具有法律证明效力。

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  双方当事人签订的合同，只要出自双方真实意思表示，不在合同法关于合同无效的规定范围内，都是有效的。对于合同的形式，合同法也规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或电子合同等其他形式。 因此，没有书面形式的合同，只要是依法成立的合同，都是有效的。

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