什么时候可以解散公司

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• 问公司解散什么时候发工资
  

  法律没有明确规定，可以要求单位（清算人）按照劳动合同约定的工资履行未结算的工资部分。根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工工资优先。根据《劳动合同法》的规定，根据本法第四十四条第四项，即用人单位依法宣告破产、第五项，即用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 问什么情况下公司可以解散？公司有哪些情形的，公司可以解散？解散？
  

  公司解散，就是使公司这个企业组织解体，取消其所取得的法人资格。这种取消并不是一经解散就立即全部取消，而是有一个清算过程，直到清算完毕，公司的法人资格才归于消灭。公司有下列情形之一的，可以解散： 1．公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； 2．股东会决议解散； 3．因公司合并或者分立需要解散的。除上述几种情形外，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散。这种依法责令关闭，可能是由于不同的违法行为而造成，但它已不具备依法存在的条件，不能再具有法人资格，所以应当解散。比如，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，由公司登记机关吊销公司营业执照，这也是责令关闭，取消其法人资格，就应当解散这样的公司，这种解散称为强制解散。公司还有因破产而解散的，也就是公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，公司应当解散，依破产程序处理。

• 问公司解散后什么时候发工资
  

  公司解散后多久发工资要看公司处理进度，一般一个月以内。可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。 根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条第四项，即用人单位被依法宣告破产的、第五项，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

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