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目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳...
1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人...
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劳动合同法只对劳动合同的的违约金进行了限制性的规定，而就业协议则没有纳入劳动合同法的限制范围，所以违约金条款应该有法律效力，在实践当中，违约金金额一般为一个月的工资，你的违约金明显过高，可以请求降低。并且协议是三方的，如果你所在学校没有盖章，该协议则没有发生效力，还有一些其他复杂的因素，你提供信息过少，无法精确分析帮助你。
需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金，现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定，对于约定的服务期需要明确只有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以还得看用人单位是否为你提供专项培训费用，进行专业技术培训。
目前，我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。法律没有明确规定用人单位应当在什么范围内与劳动者约定经济补偿。但用人单位未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％经济补偿按月支付。而且，如果劳动者的月平均工资是30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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