竞业限制违约金最高是多少

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• 问竞业限制最高标准是多少？
  

  最低标准是解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30％。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资为30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业限制违约金的标准是多少
  

  根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。 因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。 看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，竞业禁止这等法律程序，在行使的过程中一定要符合相关法律法规，不然就可能导致该行为自始至终无效，好了以上就是公司法关于竞业禁止的规定有哪些的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

• 问竞业限制协议的约束金最高期限是多久？
  

  可以签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过两年。

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