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有关竞业限制违约金的标准,在法律上并没有相关的规定,所以违约金的多少由劳动者和用人单位协商确定。 根据法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由...
我国民法典规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金...
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最低标准是解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资为30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。 因此,竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务,否则将导致约定无效,也徒增企业的支付成本。 看到这里,ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了,竞业禁止这等法律程序,在行使的过程中一定要符合相关法律法规,不然就可能导致该行为自始至终无效,好了以上就是公司法关于竞业禁止的规定有哪些的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
可以签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制的期限最长不得超过两年。
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