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不可以直接到法院起诉，属于劳动争议的案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，经过仲裁后可以对裁决书提起诉讼，这时才到法院程序。如果仲裁委不受理您的案件，您需要向仲裁委所要不予立案通知书，然后15日内拿着通知书到具有管辖权的基层法院立案。工资证明是指以前公司向您发放薪金的证据，如工资条，银行流水单等，以此作为标准来诉请拖欠的工资。其他证据比如证人证言，公司打卡记录，公司用工制度等等，一切对您有利的证据都要注意收集。
没有登记的话，那就不是夫妻，不能以夫妻关系的名义起诉。因为对方打人，可以要求赔偿，但是应当有打人的事实证据，比如就的报警记录，处罚通知书之类的。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，并且根据法律规定，律师解答只对形成委托关系的当事人负责，为了您的利益，我们强烈建议您带齐相关材料，向律师进行预约面谈咨询。以上回答，未形成委托关系的当事人，不得以律师的解答作为案件的处理依据，否则后果自负。
1、劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、不能起诉，劳动争议案件仲裁前置，必须先经过仲裁，对仲裁决定不服的才能起诉。
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