公务员工资多少可以起诉-法师兄

1、不是公务员应该是与单位建立的劳动合同关系，那么按照劳动法的规定用人单位应当为劳动者购买保险，即使是劳动者在试用期也要购买，没有购买的应当补缴，可以到劳动部门投诉或申请仲裁解决；2、至于多发的1500元，要搞清楚事实，如果是单位过失发错，那么你们也应该返还，否则构成不当得利，但单位通过扣发工资的形式来解决欠妥，因为用人单位不能克扣工资。1500元是属于民事上的不当得利，应通过协商或诉讼来解决。

答

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。公司拖欠工资一个月可以起诉吗首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉...

答

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金...

民事诉讼对诉讼标的金额没有限制，只要金额属实就可以申请。但追索工资是劳动争议，必须向劳动争议仲裁委员会投诉，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳动争议向仲裁申诉不收费，向法院起诉时收取10元或5元的诉讼费。

1、用人单位拖欠工资无论数额多少，劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉。 2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。