公职教师认定工伤后赔偿标准是什么

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• 问工伤认定工伤后有什么赔偿标准
  

  根据评定的伤残等级，享受相应的待遇，见《工伤保险条例》第三十五条—三十七条规定： 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问教师中途离职赔偿标准
  

  与学校签订的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性，乙方提出接触劳动合同，应在学期工作结束后，并提前30天以书面形式通知甲方。中途离职，必须经甲方同意，在接任教师到岗后才能离开，若乙方擅自离职给甲方造成损失的，应赔偿由此造成的一切损失，造成学生流失的，每流失一个学生赔偿1万元整。这一条是不合法的，校方现在态度如何？具体可电话咨询我

• 问工伤认定标准赔偿是什么？
  

  申请赔偿，一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件； 二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇； 五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行； 六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

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