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治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 住院治疗的,还应当发给本单位因公出差伙食标准的70%...
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工...
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工伤赔偿一般包括: 1.医(治)疗费,住院期间伙食补贴,生活护理费,外出就医食宿、交通费,辅助器具费,此类费用按照实际支出情况赔偿。 2.停工留薪期间工资,按照元工资福利待遇按月发放。 3.生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4.一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5.四川省一次性工伤医疗补助金:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,十级为4个月平均工资。 四川省一次性工伤就业补助金:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,十级为6个月平均工资。
10级伤残的赔偿标准为:除了医疗费和停工留薪期外, 1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取:一次性伤残补助金,为7个月的工伤人员本人工资(但不低于3896*6个月); 2、离职时可以去工伤基金领取:一次性工伤医疗补助金,5939*3个月; 3、离职时单位支付:一次性伤残就业补助金,5939*3个月。 你现在只是领取了第一笔钱,在将来离职的时候可以领取第二笔和第三笔钱
公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险,可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。如果与对方协商不成,可以提起诉讼,按照故意伤害罪赔偿标准来走程序,具体包括医疗补助金和伤残金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残金、一次性工伤医疗金、一次性伤残就业金等等),要求对方经济补偿。关于赔偿问题,双方可以协商解决,要是协商解决不了,可以向法院起诉,按照法律程序来处理,根据鉴定的结果,综合你的月工资与对方协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益。
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