劳动关系与劳务关系有何区别-法师兄

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问劳动关系与劳务关系区别？

劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征，双方形成劳务关系，而非事实劳动关系。
问劳动关系与劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳务关系的区别有哪些

劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面：一是产生关系的依据不同，劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的，劳务关系是平等民事主体之间签订劳务合同产生的；二是主体不同，劳动关系中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳务关系中，单位与劳务提供者是平等民事主体的关系；三是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同，在劳动关系中，劳动者对外以用人单位名义进行工作，责任由用人单位承担，在劳务关系中，提供劳务者以自己的名义进行工作，责任由自己承担；四是关系的稳定性不同，劳动关系比劳务关系更稳定，报酬形式多表现为按月发放工资的形式，而劳务关系多表现为计量计酬、及时清结的关系。
问如何区别劳务关系与劳动关系的

一、双方主体资格可以根据劳动法规、国家机关、事业单位、社会团体、企业和个体工商户在劳动关系中构成用人单位，自然人不能构成用人单位，劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，可以构成单位与单位、自然人与自然人、单位与自然人。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等）。），服从用人单位的人事安排。劳动关系完全平等，只有平等主体之间的合同关系。第三，用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位有权控制劳动力。大多数劳务提供者利用自己的生产资料组织和安排劳务活动。第四，用人单位有权在行使工资、奖金等方面分配劳动者。用人单位支付报酬的方式多为工资（一般按月支付），规律性强。第五，劳动者支付的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产必要的生产要素。比如年底，某单位要求两个清洁公司擦玻璃，这是典型的劳动关系。第六，劳动关系反映了连续生产要素的结合，劳动者与用人单位的关系应该更加稳定和密切。而且劳系往往具有临时性、短期性、一次性的特点。