单位拖欠工资该找哪个部门？-法师兄

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

答

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (...

答

劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉；可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可...

根据《拒不支付劳动报酬罪的说明》第四条第一项规定，一般由人力资源社会保障部门命令支付，其他政府有关部门也可以在职权范围内命令支付。1、最简单的方法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。2、根据劳动合同法第30条的规定，如果使用者拖欠或未全额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院必须依法发出支付命令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁提出的裁决书，向公司提出索赔，不赔偿的话，可以向法院申请强制执行。4、如果劳动仲裁不受理或仲裁不公平，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院的判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动纠纷，劳动局不受理的。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

拖欠工资应该找哪个部门：（一）面对用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动部门报告，要求用人单位给予50％－100％的补偿（见《劳动合同法》第八十五条）；（二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，要求干预和调查；（三）或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。