没有劳动合同可以辞退么

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• 问没签劳动合同被辞退，可以辞退吗
  

  可以要求支付相应的双倍工资和赔偿。 劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有签订劳动合同可以辞退吗？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故单位的行为违法，可以随时提出离职并可申请仲裁主张双倍工资，及拖欠的工资。但应与单位完成工作交接。

• 问没有劳动合同可以辞退公司吗
  

  你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿4个月的经济补偿金；未签劳动合同从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。当然，公司拖欠一个多月工资和两年冬休费，共5400元肯定是要偿还你的，如果不明白，建议你来我办公室给你当面详细咨询，顺便查看相关证件

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