用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同应承担哪些责任

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• 问用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应承担的责任有哪些
  

  1、关于解除合同是否合法 第一要看双方对劳动合同法第三十九条严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款如何理解，何种情况算严重失职，何种情况又算重大损害。第二，要看公司《人事管理制度》你是否知晓，公司对此是否有公示，或是否作为劳动合同附件，或是否送达过你该制度文本，并且要看该制度是否经职工代表或工会通过，如果以上几项都不存在，则《人事管理制度》对你不适用，公司依此解除合同不成立。 2、关于赔偿 如公司属违法解除合同，你可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月）的二倍，并可要求支付2、3月工资。即便解除合同成立，你仍可要求公司支付2、3月工资。 3、解决途径 如公司在区级工商局登记则到区劳动仲裁委，如在市工商局登记则到市劳动仲裁委。

• 问用人单位因违法解除或终止劳动合同，应承担哪些法律责任？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，应承担的法律责任有哪
  

  《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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