经济性裁员如何补偿，补偿标准是什么呢？

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• 问员工经济性裁员如何补偿？
  

  经济裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问经济性裁员补偿是什么？
  

  1.?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2.?不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问经济性裁员的补偿标准是多少
  

  按《劳动合同法》规定，如用人单位经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以得到8个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到16个月工资的赔偿。

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