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员工主动离职,提前30日通知单位即可,只要工作交接了不需要承担赔偿责任,单位不得拒绝,否则期满30日后,你直接走人即可。 另外,劳动合同中如...
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定...
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1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿 约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。 2、约定赔偿 指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。 3、法定赔偿 指在当事人一方违约造成对方损失时,按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
目前对于经济补偿金的支付标准,法律是没有明确约定的,但你的合同中每月只付给20元补偿金,而违约金的数额却是10万元,显失公平,这样的条款无效,你们不需要承担竞业禁止的保密义务,也不需要支付高额的违约金。 你可以到同行业公司去上班,不影响。 单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
合同违约金的赔偿标准的计算方式:以违约造成的实际损失的百分之三十为赔偿上限。根据相关法律规定,当事人可以自行在合同中约定关于违约金的相关事项,只要约定的违约金数额不超过实际损失的百分之三十的,应当予以认可。
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