劳务外包是否可以转包

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• 问劳务派遣是否包括外包
  

  新劳动合同法中所说的劳务派遣不包括外包。新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。大事在实际执行的时候，责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。

• 问劳务可以转包吗
  

  不，分包是法律禁止的行为，也称为非法分包。承包人非法分包、非法分包建设项目或者不合格的实际施工人以有资质的施工企业名义与他人签订施工合同的，无效。《建筑法》第六十七条第一款规定，承包人将承包的项目分包或者违反本法规定分包的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

• 问劳务外包可以转成正式工吗
  

  可以的，企业与劳务外包公司协商，先让劳务外包工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由企业办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

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