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孕妇被单位解雇的,除过失性解雇外,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标...
今天就孕妇被辞退的相关法律问题,作简要的分析如下: 孕妇在劳动法上受到特别保护,如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在...
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1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
法律规定在不得辞退怀孕期,产假期及哺乳期员工,一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退,通过协商赔偿的方法也可以。 赔偿金的算法,正常情况下辞退员工赔偿N+1(代通知费),如果是孕妇强行辞退的,得两倍支付经济补偿金,即2N。同时怀孕期,产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付,还有生育报销产生的费用也要争取。
劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 按照法律规定你可以获得3个月工资的经济赔偿金即9000元
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