暑假工没有签合同怎么办？

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• 问找到暑假工没有签合同怎么办？
  

  暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。

• 问暑假工没有签劳动合同怎么办？
  

  1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4可以要求支付一个月的代通知金； 5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

• 问暑假工没有签劳动合同怎么办
  

  1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4可以要求支付一个月的代通知金； 5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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