合同签约后厂里不给补偿怎么办-法师兄

有一个事情,请教大家一下,帮忙出出主意,看能否维权成功. 事情经过:我的一个亲人,男性,通州农村户口,现年55周岁.在一个乡镇企业工作将近11年时间.每年签合同.但厂方根本不把合同发给个人.平时没有休息日,只是春节和麦收时节(就是该收麦子有农活的时候),会放几天假.全年一共大概会放30多天时间.同时也没给上养老保险.目前工厂已营业状况不好为由辞退.但工厂仍然在经营.按照国家规定,只给补了1个月工资.(无其他补助),类似情况大概有10多个人. 目前拥有的证据:2008年,公司给统一办了一个银行卡,以此来发工资.有一张盖章的离职证明.想讨回的权益:1,按照国家法定假日计算,应该全年休114天左右.而实际只休了30多天,想讨回10年的加班费用. 2,想向企业讨回11年的养老保险费用. 3,在奥运期间,工厂连续放假100多天(污染企业),但厂方没有个任何生活补助.想讨回这三个月工资. ------现在有结果了吗

答

既然劳动合同是厂家签订的，那么和员工形成劳动关系的单位是厂家而非商家。你们代理商是一个代发工资的行为，厂方按照法律规定应当每年补助一个月补偿...

答

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时...

工厂不签订合同不支付工资，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资：向调解机构申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。

在工厂上班合同到期后，厂里不给续签的，应当支付经济补偿金。劳动者和用人单位的劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

被辞退和辞工是两个完全不同的概念奥。尽管你写的不是特别清楚，我试着回答一下吧，责任承担的前提是负有义务，关键是看你对于六个箱子的货是否负有保证安全的义务，你说有保安和厂长签字才能放货出去，是不是你当时的工作性质不负有保证货物安全的义务啊，或者你已经履行了自己的工作职责，即在你的工作范围内，货物是安全的？关键是，要找出你自己对于这批货的义务已经完全履行的证据或者你对这批货没有义务的证据。