公司不交社保劳动局处理吗

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• 问公司不交社保去劳动局投诉不管用
  

  不交社保到劳动局的后果是责令改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

• 问公司没给员工买社保可以向劳动局告公司不给交社保吗
  

  用人单位没有按时购买社会保险，你可以向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 8、同事的证言等。

• 问公司以社保为由不交, 劳动仲裁驳回起诉, 社保局也不支持, 怎么处理
  

  要求公司缴纳社保不属于民事诉讼的范围（属于行政单位的行政行为解决的渠道），即使你申请了劳动仲裁，假如一方不服而向法院起诉的话，依据司法解释法院也会因为不是民事诉讼的范围驳回起诉，那么法院对于你之前的劳动仲裁裁决也是不予执行的，所以你的权利得不到保障。我们这儿已经有人吃了这样的亏，就是说起先想办法得到了裁决的支持，但是法院驳回最终不予执行，需要重新仲裁和起诉。一方面向社保管理部门（行政单位）反应企业没有缴纳的社保的情况，并要求社保管理部门通知其缴纳，企业不缴纳的话，社保管理部门可以直接依法申请法院强制执行。另外申请劳动仲裁的请求不能要求企业缴纳社保金，但是可以申请要求企业赔偿因为企业没有缴纳社保金而造成劳动者的损失。需要的话相关的司法解释和法律依据我可以传真给你。

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