口头解除劳动合同怎么去进行

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• 问口头解除劳动合同怎么操作？
  

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以口头终止劳动合同；劳动者可以口头终止劳动合同法第三十八条的情形之一。此外，劳动者口头终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动仲裁口头解除劳动合同
  

  用人单位口头解除劳动合同的，劳动者可首先要求单位出具解除书面证明，当协商不成时，最好尽早通过劳动行政部门要求用人单位出具解除凭证，为可能发生的劳动争议留存足够的证据，切不可在未获得解除证据材料的形势下停止工作，使自己在劳动争议中处于不利境地。 劳动仲裁不管输赢都是不收费的。

• 问如何口头解除劳动合同？
  

  口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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