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劳动关系与劳务关系的区别为:能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资,而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在,而承揽合同...
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我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动,而需要方支付其约定的报酬的社会关系。二者的区划在于,劳动关系的一方必定是劳动者,另一方是单位(包括个经济组织),而劳务关系则可以双方都是单位,也可以双方都是公民,或一方是单位,另一方是公民。此外,劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员,他们不是以需要方单位职工的身份,而是以劳务提供者的身份从事劳动。而在劳动关系中,劳动者一方要成为另一方用人单位的成员。并遵守单位的内部劳动规则。劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整。
《劳动合同法》劳动关系是指劳务一方为劳务一方提供劳务服务,劳务一方按照约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。建立劳动关系可以是书面、口头或其他形式。劳动关系是一种传统的经济和社会关系。两者都是以人类劳动为目标的合同。
(一)适用法律的不同劳动关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象。纠纷是用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷,劳动关系是平等主体之间的财产关系。纠纷是平等主体之间履行合同产生的纠纷,应当适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。(二)根据《劳动合同法》第二条合同法》第二条的规定,劳动关系的双方具有特定性,即一方是用人单位,另一方必须是劳动者。劳动关系的主体可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个自然人,也可以是两个可以是两个自然人可以是两个可以是两个自然人可以是两个自然人,也可以是两个自然人可以,也可以是两个自然人可以是两个自然人,也可以,可以,可以是两个自然人,也可以,可以是两个自然人(3)主体地位不同。劳动关系建立后,劳动者和用人单位的地位不平等,不仅有财产关系,还有领导与被领导的行政隶属关系。在劳务关系中,双方是平等的民事权利义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,只反映财产关系,不存在行政隶属关系。(四)在当事人权利义务不同的劳务关系中,接受劳务的一方不得承担提供劳务的一方的社会保险。例如,法律没有规定居民必须为其雇佣的保姆缴纳社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照有关规定为职工购买社会保险,劳动风险由用人单位承担。(五)法律责任的差异首先是对外责任的差异。在劳动关系中,劳动者作为用人单位的一员,以用人单位的名义工作,因劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担。在劳务关系中,提供劳务的一方一般独立承担法律责任。
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