沈阳二胎生育标准你知道是啥吗？求解！-法师兄

“二胎”不等于“二孩”，已育有双胞胎夫妻不符合“全面二孩”政策标准，再次生育时仍需办理二胎准生证。有些地方允许女方怀孕后再办理二胎准生证。有些地方要求只要在出生之前办下来都可以，出生以后半年内也可以的，不过出生后办起来比较麻烦，因为在医院生的时候医院根据准生证来给你出具出生证明。总的来说。二胎准生证需要提前办理的，但具体情况还要看当地的具体政策。随着各地单独二胎最新政策放开之后，辽宁沈阳单独二胎也在3月28日开始正式实施。单独二胎新政策落地之后，准备生育二胎的夫妻第一步需要做的就是办理二胎准生证，因为有了这本证之后，出生的孩子才算是合法的。只是，沈阳单独二胎准生证办理是一个怎样的流程呢，所需提供的资料及步骤，都是未准妈咪们所关心的。本文，育儿网将为沈阳人民详细介绍关于沈阳单独二胎准生证办理流程。

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一是要符合国家计划生育政策规定; 二是在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。 ...

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依照《辽宁省人口与计划生育条例》的规定，如双方都是离异后再婚的，再生育将不被允许，如果，你们二人真正享有你们的孩子，且经济条件允许的，可以在...

二胎政策可以这样理解：农村户口的话，头一胎是女的就可以生第二胎，但是前提条件是年满28周岁的夫妇，否则两胎要相隔四年才可以生第二胎。如果头一胎是男的，无论是什么户口都好，只能生一胎。这是汉族的基本情况。少数民族的政策是这样的：少数民族人口是我国人口中的一个重要组成部分，少数民族的计划生育政策也是中国计划生育政策的重要组成部分。中国少数民族居住区一般人口密度较低，经济文化比较落后。新中国建立以后，中国少数民族人口增长很快，为了少数民族的繁荣昌盛和民族素质的提高，近几年来，在少数民族中也实行计划生育。具体规定由民族自治地方和有关省、自治区根据国家的计划生育政策精神，结合本地实际，制定本地的生育政策。 12种情况能生“二胎”⒈双方均为独生子女，只生育一个子女的;⒉双方均为少数民族，只生育一个子女的;⒊双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的;⒋再婚夫妻，再婚前生育子女合计不超过两个的，但不适用于复婚夫妻;⒌婚后不育，夫妻双方均满30周岁，依法收养一个子女的;⒍第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;⒎夫妻一方为一级至六级的残疾军人;一级至五级因公(工)致残人员，只生育一个子女的;⒏矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的;⒐农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的;⒑男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人);⒒农村夫妻只生育一个女孩的;⒓大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。

以下是旷工处分的标准：《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

以下是病假一天扣工资标准：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。