相关问答
根据《工伤保险条例》规定,受伤职工自受伤之日起一年内,向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明,申请工伤认定,构成残疾的,申请伤残鉴定,...
员工在工作中受伤,那么就是可以申请工伤认定。如果受伤不严重,员工可以选择不做工伤伤残鉴定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
大家都在问查看更多
如果单位对工伤认定结果有异议,可以申请行政复议。只要事实清楚,符合《工伤保险条例》工伤认定条件,仍将认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的(2)在工作时间前后从事与工作有关的预备或终止工作;(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的(4)职业病患者;(5)因工作原因受伤或事故下落不明的(6)在上下班途中,受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的非主要责任;(7)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,可申请劳动仲裁。
遇到工伤鉴定后单位不给评残的情况,1、出了工伤如果不能评残的,只能依法获得医疗费用报销,误工工资由用人单位支付等待遇的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
212人已浏览
132人已浏览
120人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询