相关问答
事业编合同到期是否有编制，要看是否续签合同。分别是：1、事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不...
1、不能 2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员： （一）因犯罪受过刑事处罚的； （二）被开除党籍的；...
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1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。 2、办理社保。 （1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。 （2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。 《中华人民共和国劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
试用期合同，肯定不算正式劳动合同。无正式的试用期合同一说。试用期一说，只是存在于正规劳动合同中。签订1年的正规劳动合同，试用期在1个月，1个月后自动成为正式员工。签订3年或以上劳动合同中，试用期在6个月。试用期最多6个月。无单独的试用期合同一说。所有的试用期合同只能说是一种聘用协议，并不是正规劳动合同。---特例---试用期合同上面，有明确注明时限满后用人单位无要求签订相应的劳动合同，也是能够的。其约束要求应该等同于当初试用期合同。
事业单位考试需要本地户口可以参考下天津事业单位的招考条件。报考人员应当具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有岗位所需要的专业或技能； 4、具有适应岗位要求的身体条件； 5、符合回避的有关规定； 6、非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策； 7、具备招聘岗位所规定的其他条件。
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