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根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规，当事人提起劳动争议应当具备以下条件：（一）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动...
提起诉讼需要满足的条件如下： 1、向法院起诉离婚，须是婚姻关系的一方，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提起离婚诉讼； 2、提起离婚诉讼...
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认为自己的合法权益受到行政机关的侵犯，才能提起行政诉讼。不能起诉抽象行政。注：具体行政行为是指行政机关对具体个人（或单位等）作出的行政行为（处罚决定、拘留决定等）的抽象行为。）是指具有普通约束力的法律法规。2、注意复议前的情况，对一些具体的行政行为不服。法律规定，必须先向做出此行为的机关上级机关提出复议请求，不服复议决定的，方可向人民法院提起诉讼。可以直接向人民法院起诉一些行政行为。详见有关规定。3、注意诉讼时效，对具体行政行为不服。向人民法院提起诉讼的时效主要包括以下四项规定：1。向复议机关申请复议的，．．．复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、不服复议决定的，可在收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道具体行政行为之日起三个月内提出。除法律另有规定外。4、此外，提起行政诉讼必须符合《行政诉讼法》第四十一条规定的条件，即原告主体必须合格；必须有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实依据；起诉应当向一些人民法院提出，并向人民法院提交书面起诉。也可以以复议机关为被告，由复议机关所在地人民法院管辖。
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 (2)必须有明确的被告。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
第一，原告要具有合法资格，即原告必须是与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织，原告必须是因自己的民事权益受到侵害或者自己与他人发生争议而起诉。 第二，要有明确的具体被告，必须能够明确指出何人为对方当事人。 第三，有具体的诉讼请求和事实、理由。 诉讼请求是指原告向人民法院提出，要求法院作出某种判决的要求，是原告在诉讼上对被告提出的实体权利的要求，原告还必须提出诉讼请求所依据的事实及要求法院保护自己权益的理由。 第四，属于人民法院受理民事诉讼的范围并属于受诉人民法院管辖。当事人起诉的案件，应当是人民法院能够通过行使审判权予以解决的事项。同时，诉讼要向有管辖权的法院提出。
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