没有签劳动合同扣工资怎么办

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• 问没签劳动合同被扣工资怎么办
  

  如果单位存在以下情形：员工入职一个月还未与员工签劳动合同，无故拖欠或者克扣工资都是违法的。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时支付所拖欠、克扣的工资，以及自入职第二个月开始的双倍工资差额。 员工平时要有保留证据的意识，比如将员工卡、上下班打卡记录、工资条、工作证，出席公司会议的参会人员记录等等能够证明双方存在劳动关系的这些东西都要想办法复印、保留下来（能保留原件肯定最好）。

• 问没签劳动合同乱扣工资怎么办
  

  没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同一直扣工资怎么办？
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿

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