离婚后保险公司给交的钱怎么处理-法师兄

使用共同财产购买的商业险一般会视作共同财产，分割其现金价值。经济收入一般并不是抚养权分割的硬性条件，无论小孩判给哪一方，另一方都需要支付抚养费的。您的孩子没满两岁的，一般会归女方抚养。除非女方有以下三种不适合抚养小孩的情况： 1.母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活 2.母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的 3.其它原因，子女确无法随母亲生活的。夫妻间的财产约定一般有离婚协议，财产约定，和忠诚协议三种：离婚协议一般被视作以离婚为条件的协议，签署离婚协议后如果办理了离婚手续，则双方需按照协议约定履行，如果没有办理离婚手续，则离婚协议不发生效力，但是离婚协议上关于事实的陈述有一定的证据作用。夫妻间财产约定需以书面形式作出，一般是有效的，但是关于房产的约定在法律上视作房产的赠与关系，如果约定没有经过公证，那么该约定在房屋变更登记前是可以撤销的。夫妻间忠诚协议的效力在法律上是存在争议的，各地有不同的尺度，目前效力不被法院认定的可能性较大，建议不要在夫妻间的财产约定中附带任何关于夫妻忠诚的条件，如果已经签署了忠诚协议，请面对面咨询律师。

答

根据您介绍的情况,我认为,关于问题1,贵公司在已经履行了相应缴纳费用的义务的情况下,由于劳动者的原因而导致的无法继续办理的风险不应由公司承担...

答

这是消费型保险，不保本金的，比如家庭发生了损失，像火灾啥的，保险公司就要按照保额来赔偿，一般交个一两百块一年就可以保个大几十万了，这样收益变...

可以要求单位补缴社保，如果因此解除劳动关系的，可以要求单位支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

你已经缴纳的保险费当中应当由单位缴纳的部分，单位应该退还给你，如果不予退还你可以直接通过法律途径主张。因为： 1、对于社会保险法规定的社会保险的缴纳办法，是国家法律强制性规定，并不能采取签订所谓的“保险费自理”等合同书或者协议，即使鉴定了也属于无效的。单位与你签订的所谓的协议书等都是在免除单位的义务，但是该义务应当是由单位进行缴纳，那么免除无效； 2、你可以向单位的人力资源部门提出，要求予以返还，或者要求予以处理从到该单位上班一直到现在的保险费问题； 3、如果单位不予处理，你可以拿出相应的证据，到人事局找相应管理部门，且也可以找社会保险中心，要求督促该单位对于社会保险费的缴纳问题； 4、另外，你可以向劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，要求单位退还相应的费用；

工伤保险没有支付。被认定为工伤的，劳动者不参加工伤保险的，不能享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者工伤所需费用由用人单位支付。