公司辞退工伤员工赔偿怎么算

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• 问公司有工伤辞退员工怎么赔偿？
  

  赔偿项目及计算公式： 1、医疗费 医疗费以县级以上医院收费凭证为准 计算公式为：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他 2、死亡赔偿金： 4506.7元/年×20年=90134元 死亡赔偿金的计算公式：死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年 3、被扶养人生活费 (1)其子女抚养费：4146.2元/年×(18岁一实际年龄)/2(两个抚养人) (2)其母亲抚养费：4146.2元/年×[20年一(实际年龄一60周岁)]/3(三个子女) (3)其父亲有固定退休工资有生活来源不再计算。 其计算公式为：被扶养人生活费赔偿金额=事故责任人所在地人均年消费性支出×扶养年限 4、交通费 以相关交通费的票据合理计算 交通费赔偿金额=实际发生的费用 5、丧葬费 39132元/年/12个月×6个月=19566元 丧葬费赔偿额=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月 6、精神抚慰金 根据司法实践一般为5000元到20000元

• 问公司辞退员工赔偿金怎么算
  

  公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

• 问公司辞退员工, 赔偿金怎么算
  

  公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

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