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公司开除孕妇,如果孕妇员工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八...
开除孕妇的赔偿标准是:如果没有正当理由也没有进行协商就开除的,要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。...
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开除孕妇根据相关法律规定,要根据孕妇的工作的时间去给其2倍的赔偿金。也就是说,其在公司的工作时间乘以她去年一年的平均月工资再乘以2。例如,某某某在公司工作了4年,由于她怀孕了,公司开除了她,此时她之前一年的平均月薪是10000元,那就要赔偿4*1000*2=80000元。
开除孕妇的赔偿标准是:如果没有正当理由也没有进行协商就开除的,要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。
用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3、工资和加班工资应一并发放。
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