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1,判缓刑对工作有影响。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。行政机关公务员依法被判处刑罚的,依照行政机关公务员处分条例给予开除处分。 2,《中华人民共和国劳动合同法》三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
在我国,被判刑之后,都会留有案底,我国没有前科消除制度,不管是违法记录、还是犯罪记录都会伴随当事人终生。这种案底对于当事人的平时正常生活没有影响,但是对于当事人的子女还是有影响的。如果被判刑人员的子女,需要当兵、考公务员等等,在入职前都会有政审环节,如果父母有过违法犯罪记录,就可能对子女有影响,导致子女无法通过政审。比如,根据《征兵政治审查工作规定》:有下列情形的公民,不得征集服现役,其中就包括家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属,有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清,本人有包庇、报复言行的。根据《公务员法》的规定,直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的,不得报考人民警察。因此,作为父母一旦被判刑肯定会对子女造成一定的影响,因此我们需要遵守法律规定,才能给子女一个健康的成长环境和经历。 《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员: (一)因犯罪受过刑事处罚的 (二)被开除中国共产党党籍的 (三)被开除公职的 (四)被依法列为失信联合惩戒对象的 (五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
拘役是监外执行刑罚的一种,现在一般纳入社区矫正管理,就是到当地乡镇或者街道的司法所管理。 对子女没有影响。对自己影响也不大,可以正常工作,只要按时到司法所报道即可。
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