劳务派遣员工怀孕被辞退怎么赔偿

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• 问劳务派遣员工被辞退赔偿金
  

  劳务派遣人员被解雇为非法解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；非过失解雇的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿；过失解雇，用人单位不需要赔偿。

• 问劳务派遣工被辞退应该怎样赔偿劳务派遣工被辞退赔偿范
  

  劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳务派遣暂行条例》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

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  劳务派遣人员辞退时，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于非法辞退的，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿；属于过失辞退的，不需要赔偿。

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