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用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本...
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提...
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1,员工无过错的情况下,单位单方面解除劳动合同属于违法行为,需要双倍支付经济补偿金。 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 2,单位愿意赔偿经济补偿金情况下,解除合同无其他风险,单位可以要求解除合同,一般不会判继续履行。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1请明确,您自2008年1月1日起签订过几份劳动合同? 2你需要证据证明公司单方面与您解除劳动关系,而非双方协议解除。 3您可以获得经济补偿金:2006年至今,工作几年就获得几个月的经济补偿金。 4公司存在违法解除的情况,应当支付您相应的赔偿金,金额为两倍的经济补偿金(赔偿金与经济补偿金不能同时主张) 5如果真的是重新注册了一家公司,而并非仅仅变更法定代表人或公司名称的话,前后两个公司不是一个主体。您与前一家公司的劳动关系至2004年终止,而且也已经超过诉讼时效。
公司单方面解除劳动合同,你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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